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中国の法律とセクハラ

中国での最近の事例は、法制度が職場での性的いじめを防止するためにあまり効果を上げていないことを示しています。民法は、セクシャルハラスメントを「人の身体と健康に反するもの」と定義しています。物理的なものから言葉によるものまで、さまざまな形をとることができます。このような暴力の生存者は、依然として中国で長期にわたる法廷闘争に直面する可能性があります。法律専門家によると、中国の裁判所は被害者の証言をあまり信用していないという。

最近のケースでは、上司からセクハラを受けて仕事を辞めた女性が関係しています。彼女は悲惨な経験について WeChat に投稿しました。現在、他の女性たちが声を上げ、略奪的な雇用主を排除するように職場に働きかけています.これらの事件は、職場、特に中国企業におけるセクシャルハラスメントの問題が広まっていることを浮き彫りにしています。多くの業界では、虐待的な職場文化が深く根付いています。セクシャルハラスメントは、製品を販売するために何年も使用されてきました。

セクハラをなくすためには、中国は深刻な問題であることを認めるべきだ。問題を否定することは、被害者が発言することをより困難にします。また、法制度の問題をより重視する必要があります。特に、国は既存の法律を改正して、加害者の処罰を強化する必要があります。また、キャンパスや職場の雇用主には、そのような虐待を止める法的義務を追加する必要があります。

民法はまた、セクシャルハラスメントに対する正式な訴因を導入した。これは、生存者が補償を請求するために他のカテゴリーで訴訟を起こす必要がなくなったことを意味します。雇用主は、セクシャルハラスメントポリシーの実施を含め、ハラスメントを防止および排除するための合理的な措置を講じる必要があります。さらに、コードは、セクシャルハラスメントが身体的接触に限定されず、スピーチ、画像、および書き込みを通じて発生する可能性があることを明確にしました.