新しい上司の紹介の準備をするためのヒント

すべての新しい上司には、独自の議題があります。職場の全員を喜ばせることが常にあなたの最善の利益になるとは限りません。新しい上司は、彼が精通している職場環境を望んでいるかもしれません。新しい上司にまだ慣れていない場合は、移行をスムーズで楽しいものにするためにできることがいくつかあります。

新しい上司に質問することは、彼を知るのに役立ちます。すべての新しい上司は、ユニークな資質、好き、嫌い、意見、そしてホットキーを持っています。質問するか観察するかにかかわらず、新しい上司について可能な限り学びましょう。それに応じてルーチンを変更します。

あなたの新しい上司のビジョンに合うようにあなたのワークスタイルとコミュニケーションスタイルを確認してください。より実践的なアプローチを好む上司もいれば、間接的な戦術を好む上司もいます。あなたの潜在的な上司がどのようにコミュニケーションするかについて読んでください。彼のリードに100%従う必要はありませんが、彼がどのようなコメントをし、どのように言っているかを知ることは、彼とより効果的にコミュニケーションするのに役立ちます。彼とコミュニケーションを取り、あなたが同じページにいて、将来のために一緒に働くことができるようにします。

新しい上司がどのようにコミュニケーションを取り、状況に対応するかを観察します。新しいマネージャーのポジションに合うように自分の個性を適応させる方法を学びましょう。聞き上手であることは、新しい上司の役割にスムーズに移行するのに役立つ重要な資質です。直接であることは必ずしも良いことではありません。自分のニーズを管理しながら、支援する方法を学びましょう。あなたの新しい上司はいつでも行き来します。彼がいつ準備をして理解するかによって、移行が容易になります。

新しい上司と初めて仕事をする場合は、まず、上司があなたを採用する理由をすべて理解していることを確認してください。ほとんどの人は仕事に就くまで物事を理解しませんが、一緒に仕事を始める前に潜在的な上司と話すことで、彼が人を雇うことをどのように見ているかをよりよく理解できます。また、給与の期待、福利厚生、異動に関する会社の方針、およびその他の雇用条件についても話し合う必要があります。これらのトピックは、最初の会議のために新鮮で有益なものにしてください。

仕事に応募する際に考慮すべき最も重要な問題は、あなたの新しい上司があなたに何を期待しているかです。彼はあなたが彼のために何をするのか、あなたがどのような種類の義務を負うのか、そしてあなたの将来の目標を正確に知っているべきです。これらの期待に応えるために何をしたいのか、そして新しい管理職にふさわしいスキルと資質を持っていると確信できるかどうかを自問してください。新しい上司との最初の会議で学んだことを日常のタスクに適用し、その経験を使用して、パフォーマンスが期待を満たしているか超えているかを判断します。もしそうなら、あなたは仕事の最初の日の準備ができています。